Como escolher um Plano de Saúde Empresarial?

Escolher um plano de saúde empresarial requer uma análise cuidadosa das necessidades específicas do seu negócio. Descubra a importância de oferecer esse benefício aos colaboradores e saiba como escolher o plano mais adequado para a sua empresa. 

Principais requisitos para contratar um plano de saúde empresarial

Para contratar um plano de saúde empresarial, a empresa deve estar registrada em órgãos como a Junta Comercial ou a Receita Federal. Além disso, é essencial que a empresa atue seguindo todas as legalidades, possua um CNPJ e esteja em atividade regular. 

É comum que as seguradoras exijam um número mínimo de funcionários para a contratação do plano, geralmente entre 2 a 3 colaboradores. Os beneficiários do plano devem ter vínculo empregatício com a empresa e estarem ativos na folha de pagamento.
 

Como comparar e escolher um bom plano de saúde empresarial

Há alguns aspectos que vale a pena considerar antes de escolher o plano de saúde empresarial ideal:

• Analise as coberturas com atenção;
• Entenda as necessidades dos seus funcionários;
• Consulte a abrangência geográfica do plano;
• Verifique a credibilidade da operadora de saúde;
• Entre outras dúvidas.

Quais as principais diferenças entre plano de saúde para pessoa física e jurídica?

Existem algumas diferenças entre os planos de saúde para pessoa física e jurídica. No plano individual, o próprio beneficiário contrata o serviço, arcando com os custos da mensalidade. 

Já no plano empresarial, a empresa é responsável pela contratação em nome de seus funcionários, podendo negociar condições mais vantajosas e pagar parte ou totalidade dos custos do plano. Ademais, os planos corporativos costumam oferecer coberturas mais abrangentes e preços mais competitivos.

Como funciona o plano de saúde empresarial?

Funciona de maneira similar aos planos individuais, o plano de saúde empresarial é contratado pela empresa em nome de seus funcionários e pode ser adaptado às necessidades específicas de cada tipo de empresa.

É comum que a empresa arque com parte ou a totalidade do custo da mensalidade do plano.

É obrigatório pagar plano de saúde para funcionário?

Embora não seja obrigatório para todas as empresas, é um benefício valorizado para empresas que buscam se destacar no mercado competitivo.

Por isso é muito importante sempre estar pronto para todas as situações. Faça uma cotação agora e tenha acesso aos melhores profissionais e atendimento com a NotreDame Intermédica. Saiba mais sobre as modalidades odonto, plano de saúde individual e também empresarial.

Qual a vantagem da empresa pagar plano de saúde?

Esse investimento evidencia a preocupação do empregador com seus colaboradores e também traz benefícios como aumento da produtividade e redução de afastamentos por motivos de saúde.

Dessa forma, um plano de saúde empresarial não só se torna um diferencial para atrair e reter talentos, como também incentiva os colaboradores a cuidarem de sua saúde, evitando complicações que possam impactar sua qualidade de vida e desempenho no trabalho.

O que os planos de saúde empresariais cobrem?

Os planos de saúde empresariais geralmente oferecem diversas coberturas, que podem variar de acordo com o contrato entre a empresa e a operadora de saúde. 

Tais coberturas podem incluir consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e de imagem, internações hospitalares, cirurgias, tratamentos ambulatoriais, terapias, medicamentos, e até mesmo procedimentos odontológicos. 

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